Über mich
Die Frage nach der Vereinbarkeit von scheinbaren Gegensätzen wie Familie und Karriere, Erfolg und Lebensqualität oder Menschlichkeit bei gleichzeitig hoher Leistungsorientierung, beschäftigt mich schon sehr lange.
Für mich bedeutet Lebenserfolg, meine privaten und beruflichen Wünsche miteinander zu vereinbaren und stimmig zu meinen persönlichen Werten zu leben. Die Herausforderung, einen anspruchsvollen Job und ein erfülltes Privatleben zu haben, kenne ich als Mutter von zwei Kleinkindern sehr gut. Dennoch möchte ich als Teil der Generation „UND“ nicht „ODER“ auf keines der beiden verzichten.
Was mich persönlich ausmacht...
Die Zweifel im Rahmen meines BWL-Studiums am Modell des rein rational agierenden Homo Oeconomicus sowie das bewusste Rausgehen aus der eigenen geographischen Komfortzone haben das frühe Finden meiner Leidenschaft für den menschlichen Faktor in Veränderungsprozessen erst ermöglicht. Die Unterstützung von Menschen in ihre Potenzialentwicklung sowie die individuelle Begleitung in Veränderungssituationen, zieht sich wie ein roter Faden durch meinen beruflichen Werdegang.
Gleichzeitig bin ich zu verschiedenen Zeitpunkten in meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung herausgefordert worden. Bis heute prägt das tayloristische System weite Teile unserer westlichen Berufswelt mit klaren Hierarchien, Silodenken, festen Führungs- und Zeitstrukturen. Hinzu kommt der starke Einfluss durch unsere Sozialisierung in Deutschland, die milde gesagt über unser Erbe früherer Generationen - noch dazu für viele Frauen - nicht unbedingt geprägt ist von kreativem Ausprobieren, Stärkenfokussierung, den Mut Unbequemes anzusprechen und einem balancierten Blick auf die eigenen Bedürfnisse :-).
Meine Vision
Der Wandel unserer modernen Arbeitswelt macht es möglich, dass wir vieles neu definieren können. Ich sehe darin die herausragende Chance, die scheinbaren Gegensätzen in Unternehmen und für uns persönlich gestalten und vereinen zu können. Dabei möchte ich meinen Beitrag leisten und setze mich für ein neues Arbeits- und Führungsverständnis ein - für den Lebenserfolg jedes Einzelnen als auch für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen.
Ich bin überzeugt, dass die menschliche Potenzialentfaltung in Unternehmen heute entscheidend für den unternehmerischen Erfolg in der Zukunft sein wird. Das Unternehmen als Biotope verstanden werden, in denen eine aktive Mitgestaltung und moderne Rahmenbedingungen gefördert werden. Die Schlüsselkompetenz dafür muss in einer authentischen, stärkenorientierten Führung verankert sein. Das mag sich für manche Ohren nach Wischi-Waschi anhören, doch das Gegenteil ist der Fall. Deutschland ist ein rohstoffarmes Land und wird im internationalen Wettbewerb nur bestehen, wenn wir unser Humankapital verschiedener Generationen interdisziplinär entfalten, um diverse Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Dabei wird es auch darum gehen, wie Arbeitgeber jungen Generationen eine Sinnperspektive bieten und ihrem Wunsch nach einer hohen Lebensqualität nachkommen können.
Mein Erfahrungshintergrund
Über 13 Jahre Berufspraxis im internationalen Konzern- und Consulting-Umfeld
-
Breite laterale Führungs- und Projektleitungs-erfahrung im HR und Change Management in globalen Matrixorganisationen
-
Individuelle Begleitung von über 300 Nachwuchsführungskräften in Europa, USA, China, Asia-Pacific und Südamerika im Rahmen eines Potentialentwicklungsprogramms für Top Executives eines DAX 30 Unternehmens
Meine Qualifikationen
-
Master of Organziational Psychology an der
London School of Economics and Political Science, UK -
Diplom-Betriebswirtin (BA) sowie Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)
-
Zertifizierungen:
-
Business Coach (DBCA), nach den Richtlinien des ICF
-
Master Coach (DBCA), nach den Richtlinien des ICF
-
The Leadership Circle 360 Assessment
-
Talent Q (KornFerry)
-
Certified CoachHub Coach, Online-Coaching Marktführer in Europa
-
-
Coachingsprachen: Deutsch und Englisch